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会议学习心得体会范文(通用5篇)

2022-06-17 10:37:02         1  

  基本达到了标准房的要求并合理的安排工期一般每天工作都在八个小时左右从而充分保证了工人良好的休息大家每天的心情好了在一起处的更好关系都很融洽没有过多的生理及心理负担工作之间的协调更紧凑劳动生产率及质量也有很大的提升没有出现一点安全事故后期工期在工程不太紧张的情况还组织了轮休让大家可以回家享受亲情充分保证了机组和谐大家高高兴兴去安安全全回。

  当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,可以寻思将其写进心得体会中,这样能够给人努力向前 的动力。到底应如何写心得体会呢?下面是小编整理的会议学习心得体会范文(通用5篇),希望能够 帮助到大家。

  会议学习心得体会1 2月15日,分公司领导组织全体职工,按照公司要求深入学习贯彻集团会议精神,认真学习了集团 公司董事长的工作报告,集团党委书记郭鹏飞党建工作报告,公司董事长秦建军精神实质,通过学习感 悟颇深,主题突出,富有新意,目标宏伟,催人奋进。联系企业实际,我将从以下几个方面努力学习, 主动进取,尽心尽职工作。

  1、严格按照公司劳动纪律要求,做到不迟到不早退,不串岗,不脱岗。无论身处哪个岗位都要认 认真真的履行自己的岗位职责,完成工作任务和领导交给的其他工作。

  2、确保工作质量,用业绩考核机制约束自己,在工作中不但要讲数量更重要的是要讲究质量。要 开发智力,用脑去工作,要敢于查找问题,发现问题,实事求是的解决问题。

  3、开拓思路,创新发展,要为企业的二次腾飞献计献策,不但要做好自己的本职工作,还要主动 地帮助其他同事努力完成,做好表率,发挥好自己的主动性和主动性,进一步提升工作能力。

  4、要以“项目高端化、产业集群化”为统领,秉持“主业发展、站场先行”的理念,认真做好服务工 作,充分发挥好特有的优势,耐心听取,细心解答工作中所发生的问题,努力把好窗口关,切实维护好 分公司的优良形象。

  5、把好安全生产源头关,出站检验是一个重要关口,一有疏忽必将会造成后患。对每一辆出站的 车辆都要做到问细、查细、登记清,做到未雨绸缪,防范在先,这样才可以有效地杜绝隐患滋生。

  6、围绕集团和公司提出的新思路、新任务,主动协助配合领导搞好各项活动的顺利进行,收集、 宣传好人好事,摒弃影响工作进展、阻碍企业正常发展的不良现象发生,要在分公司中主动建言献策, 不断的完善自己,充分发挥自己的特长,创新发展,在企业二次腾飞中发挥主动作用。

  会议学习心得体会2 说到健康,安全,环保和质量大家都不陌生,但机体疲劳和心理疲劳对健康,安全,环保,质量, 的影响却没有得到充分重视,特别是心理疲劳。

  疲劳的感念:疲劳是是指人在劳动和活动过程中由于能量消耗而导致机体疲乏、劳累以及劳动技能 减退等生理心理变化的现象。它是人的肌体为免遭损害而产生的一种自然保护反应。

  1、生理因素心脏、肌肉和其它器官的活动,对能量的消耗。由生理因素引起的疲劳叫生理疲劳, 它包括体力疲劳和脑力疲劳。

  (1)体力疲劳:由于肌肉持久重复的收缩,能量减少,造成工人能力下降,甚至消失的现象。“腰 酸腿疼、四肢无力”?。

  (2)脑力疲劳:只用脑过度,大脑神经处于抑制状态的想象。脑力疲劳往往先于体力疲劳。 作为一线工人中的焊工主要是体力疲劳,重复工作,工作强度大,工作量大,又由于野外施工,或 许潮湿,或许干燥,海拔的高低,等各种环境因素也对机体产生不小影响。

  2、心理因素问题长期得不到解决;优柔寡断;思虑过度;情绪紧张、恐惧、不安;内心矛盾冲 突;心烦意乱;工作不称心;人际关系不和谐;以及生理疲劳造成的紧张、厌倦、无兴趣或因挫折引起 的忧郁、烦恼等。由心理因素引起的疲劳叫心理疲劳,表现为:注意力不集中;思想紧张;情绪低落; 行动吃力;情绪烦躁、厌倦、忧虑、倦怠、无聊等。

  主要体现在我们我们野外施工人员身上是,长期离开家人,人的心理对亲情需求达不到心理需要, 工作单调,烦躁,忧郁,并有一定的思想情绪起伏。

  1、降低劳动效率,影响产品质量,甚至出现疾病、事故、灾害。 2、引起兴趣的减退,记忆力减退,思维迟缓,出现厌倦、无聊、甚至出现恼怒,会对人、设备、 工具采取粗暴行为。

  在我们实际施工过程中,疲劳实际影响健康,安全,质量,环保等各个方面的一个主要原因,比如 我们有时候过渡的疲劳可能导致,精力不集中,不能有效的识别身边风险因素,比如在焊接进行焊道清 理时,没有认识到飞溅对周围人可能造成伤害,没有提醒别人,给别人造成伤害。在打磨砂轮时精神的 不集中可能引起操作不当,形成反弹力,砂轮机脱手而造成伤害,对危及个人及别人的健康。记忆力及 思维的迟缓也有可能造成伤害,比如在管道人行进中发生紧急情况没有清楚的观察作出判断就可能造成 碾压伤害,挂断电线,电缆,在生产中造成不必要的损害影响工程进度,影响工程安全。劳动时间长了 出现的厌倦心理,更是对工程质量有直接影响,认为焊接后差不多合格就可以了,对焊工来说,特别是 对参数的调节不够积极,降低了合格率。情绪的起伏也对影响了人与人之间的关系,继而影响机组团 结,和谐,降低了生产效率,合格率,也是引起安全隐患的一个重大因素。

  1、实行休息制度 (1)休息的效果随时间的增加而不断下降 (2)初期疲劳通过休息恢复很快;过度疲劳恢复很慢,甚至无法恢复。 (3)找最佳的休息点;最适宜的休息时间段。 (4)休息不是静止不动,要动中休息。 2、进行工间操 (1)最好在下半个工作日。 (2)使得不到运动的部位获得活动。 (3)节奏不要过快,体力负担不要过重。 (4)要自愿,不要强迫。 (5)最好放一些节奏轻快的音乐。 3、改善劳动条件。

  听一些老工人说以前的住宿条件差,经常是十几个人住一个宿舍,冬天冷,夏天热,没有空调,没 有暖气,为了抢工期经常看着月亮上工地,看到月亮回营地。公司通过不断的发展及现代化的管理以及 人性化的考虑,对健康,安全质量及环保的认识已经提高到一个崭新的层次,比如在南通线上项目和机 组就充分考虑到,工人的良好的休息是工作的保证,是健康前提,是安全的保障,是质量的推动力。当 时每两或三个人一个宿舍,而且还配备了空调,并且有独立卫生间,卫生间配备了热水器。基本达到了 标准房的要求,并合理的安排工期,一般每天工作都在八个小时左右,从而充分保证了工人良好的休 息,大家每天的心情好了,在一起处的更好,关系都很融洽,没有过多的生理及心理负担,工作之间的 协调更紧凑,劳动生产率及质量也有很大的提升,没有出现一点安全事故,后期工期在工程不太紧张的 情况还组织了轮休,让大家可以回家享受亲情,充分保证了机组和谐,大家高高兴兴去,安安全全回。

  在施工的中营地还给配备了一些运动器材,比如哑铃,乒乓球,沙袋。在工程不是特别紧的时候大 家经常去运动运动,常常是排着队玩,而且机组也促进对文化的学习,鼓励人们看书,学习,对一些在 书店买的书给与报销,一些书籍在机组中广泛流传阅读,培养工人的情操,提高工人的素质,整体提高 机组的综合实力。

  机组后勤管理人员公开账目并且经常与我们工人进行沟通,改善伙食,经常变换菜谱在节日期间组 织会餐,以会餐的形式把大家聚在一起,进行沟通,了解,消除人与人之间的隔阂,大家的隔阂小了, 关系好了,心情好了,工作顺心了,健康,安全,质量,环保也就得到了保证。

  从以上我们可以了解到疲劳对我们健康,安全,质量,环保产生的影响,以及我们在实际生产中来 消除的措施,这些措施不是硬性而是人性的,充分体现了公司对我们工人的关怀,重视,我们不再是生 产线是一个零件,而是有血有肉的人,给与每个人尊严与关怀。我们一定能以全面的工作热情,积极的 工作态度,稳步的工作质量来为公司的健康,安全质量,环保工作增砖添瓦。

  会议学习心得体会3 新年伊始,万象更新,公司xx会在济南隆重召开。通过会议精神的.学习,我倍感振奋,深受鼓 舞。作为一名一线施工指挥者,深感责任神圣而重大,公司领导提出了“稳中快进、发展”的总体思路, 体现了公司20xx年的努力方向和把企业做强做大的坚定决心。我将立足本职工作,认真贯彻落实公诒 司系列会议精神,以抓项目管理提升为主线,实现矿山领域再滚动为目的,努力开展项目部的各项工 作。根据学习情况,结合项目的特点,重点要做好以下几项工作。

  安全是企业健康持续发展的根本保证腱,会议学习心得体会我将继续抓好严格目标管理与控制,加强危险点的预测监 控和危险源辨识,形成风险辨识、分析、评估、控制的闭环管理轴。尤其在矿山领域施工中安全工作更 为主要,必须要建立健全安全质量的管理体系和监督体系,依托公司法人管项目举措抓好安全质量工 作,确保安全管理体系的正仕常运行,层层落实责任,树立“安全是天、安全无小事”的坚定信念。全面 实施安全生产标准化,提高安全质量工作规范化、科学化和法制化水平,建立安全质量的长效机制。事 实证明只有做到安全质量完需全处于受控状态,才能确保施工生产顺利进行,实现经济效益。

  工作重点将放在干好,实现滚动垆,力争进入采矿领域,提升非煤矿山施工综合竞争力。相邻的凤凰山 铁矿立井已于去年开始施工,我们有进入施工巷道工程嘱的实力和机会。面临目前的形势,我们必须有 超前意识,结合现场实际情况,认清形势找准差距,提高项目管理水平。只有找准了差距,才能在继续 发扬已形成的优势的基础上,改善我们管理中的薄弱环节。尤其是“采矿施工”是摆在我们面前的一个崭 新课题,我们要从“小学生”做起,继续加强学习,打有把握之仗。只有在管理上脚踏实地地探索和不断 创新,逐步提升项目精细化管理水平,才能适应市场发展的需要,为项目的长远发展打好坚实的基础。

  员工是企业的主体,员工素质决定了一个企业的综合竞争力,只有加强员工的政治素质和道德素质 教育学习,倡导健康向上的生活理念,树立正确的价值观和人生观,增强团队精神,让大家深深意识 到“企业靠我发展,我们靠企业生存”是相辅相成的。传承和发扬公司“质朴厚重、敢为人先”的企业文化 精神,使每个人担负起自己的责任,做到爱岗敬业,企业才能做强做大,只有建立一支高素质的员工队 伍,才能使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

  公司新的蓝图已经规划,我们憧憬美好未来,作为项目的带头人,是实现公司战略计划的一线践行 者,深感任务之艰巨。我们将在公司的坚强领导下,在项目部的集体智慧下,同广大干部、职工一道毕 不断努力,乘势而为,全面实现项目部“打造安全文明工地,创建一流精品工程,争取经济效益,树立 公司品牌形象”的目标,为落实公司的差异化经营战略、实现矿山领域新突破而努力奋斗。

  时光荏苒、岁月如梭,转眼间在公司工作已经4年多,在这段时间里有过辛酸有过喜悦,尤其是在 公司年度系列会议上得知公司再次进入“二十强”的喜讯后,让我这个基层职工尤为兴奋。

  会议学习心得体会4 20XX年3月12日国际矿业召开20XX年度安全环保工作会议,认线XX年安全环保经验,全 面安排部署20XX年安全环保工作。高总对去年的安全环保工作做了深入的总结,对重点工作回顾。学 习高总的报告后让我感触良多。

  20XX年是不平凡的一年,在集团公司大力支持下我们取得了重大的工作突破。建立了长效的安全 机制,加强了安全体系建设;加大了安全检查和隐患排查治理力度;狠抓安全教育培训,成果初步显 现;加强环境保护,狠抓环保基础设施建设;启动安健环体系建设;落实职业病防治条例,职工的身体 健康有了保障;以“反三违”为重点,开展各类安全专项整治活动。

  虽然我们取得了很多成就,但是我们面临的形式依然严峻,当前安全生产依然存在很多问题。如安 全管理薄弱,事故多发;违章频发;安全基础工作不牢;安全生产执行力不强等等问题。那么如何避免 这些问题呢?每个人都有不同的工作职责,有的人成为企业的栋梁,实现了自己的价值;有的人一直碌 碌无为;有的人牢骚满腹,总以为与众不同,而到头来仍一无所获┉┉众所周知,除了少数天才,大多 数人的天赋相差无几。那么,是什么使我们的差距这样大呢?是什么在造就我们,决定我们呢?同命们 说是什么呢?《互动》我想是“态度”。什么是态度呢?态度主要是指心态,指我们对人、事、物的看 法、想法、说法、写法、做法。好的态度表现为:虚心好学、认认真真、兢兢业业、一丝不苟,乐于配 合,高标准,严要求。激情,诚信,敬业,责任,奉献。因此只有端正态度我们员工才能为公司的发展 注入更多的活力。让人人都来重视安全,时刻关注安全,将“安全生产”铭记心中,不折不扣地遵操作规 程之章,守安全生产之法!让人人都清楚地认识到违章就是走向事故,就是伤害自己、伤害他人,甚至 走向死亡。不要抱有任何饶幸心理,因为,或许一次小小的不经意的违章,就会造成很大的伤害或损 失,就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点,那么我们的安全生产工作必能做得更好, 我们的企业就能长盛不衰,我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

  会议学习心得体会5 xxx公司全体人员于1月23日下午集中对公司会议文件进行了学习。通过这次会议,我有以下浅薄。

  经理在行政报告中对我们提出“强基固本,务实创新,提升管理,创造效益,为全面推进公司健康 发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活;那是在教我们如 何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一;那是在教我们如何为公司奉献自己的力 量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。报告对公司状况进行分析、比较,并制定了明 确的发展计划,言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司,是一个不断进步的公 司。经济收益的增长,管理标准化的实施,对人才的不断培养,让人看到天津二十冶是一个有理念、有 前途、有社会责任感的企业。经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞,也教会了我们,只有辛勤地 投入工作并积极地思考,才能积淀和历练出丰富的智慧,从容地应对各种困难;也只有敬业的职业态度 和富有热情的精神状态才能铺就出一条成才之路。

  发言中浓缩着各个项目部的精华,每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗 水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理,几乎包含了我们的全部工作,而这些工作都直接影响 着公司的发展。只有技术过硬、范文(通用5篇)管理合理才能保证工程质量,只有良好的质量才能树立良好的企业形 象;工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益,保证公司持续发展;科学严谨的安全管 理,体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。通过这次学习,公司每个人都能学习到新 的知识,有新的收获。这样的学习能的达到资源共享,公司所有项目部都可以相互借鉴学习,取长补短 从而达到了共同进步的目的。就我个人前程而言,这次学习会议是成功的;对项目部管理水平提升来 说,这次学习是举足轻重的;职工素养提升,管理人员水平提高,这样的企业哪有不成功的?

  公司近年发展面临诸多困难,但从经济分析上看,公司规模和效益等一直在不断上升,套用领导的 话“前途是光明的,道路是曲折的”。公司的发展离不开所有人员,公司是集体的公司,是团队的公司。 说到团队,那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”,不能什么事都要领导去安排、什么事 都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力非常小,但我愿 意为公司的进步奉献出自己的力量。

  公司走过的这几年可以说是成功的,但是,公司领导一直督促我们不能满足这小小的成功。我们的 生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。这就需要我们共同设立公司内 部的标准,xx公司20xx年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步,也必须从自身抓起、从点 滴做起,用一个大企业的标准和诚信来武装自己。

  作为天津二十冶的一名员工,我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展,在 产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强,相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏 苒,回顾我作为二十冶人所经历的种种,从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养,在此也希望 在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己,以更高的标准要求自己,提高自己的职业素质,做好本职 工作。

  公司抓住机遇发展的一年,我们有理由相信,在公司稳健、优秀的领导团队带领下,二十冶人共尽 绵薄之力,将会创造出更加辉煌的业绩,成就一个朝气蓬勃、诚信富强的企业。

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